Tenemos directivas expresas de ejecutar tareas encomiendas o favores que por el fragor de quienes observan nuestro desempeño aceptamos realizar.

Íntimamente sabemos que no realizaremos, sopesando esfuerzos beneficios es aquí, donde deterioramos la confianza hacia nuestra persona en el incumplimiento, la acrecentamos en el desempeño de lo asignado para tareas de mayor relevancia.

Todo mundo desea colaborador capacitado, fiable, prudente y sabio aunque él empleador no lo sea.

Ya sabe la guia a fin de ser prominente  en todo ámbito.